CONTRATO DE APRENDIZAJE

El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del derecho laboral, que no constituye a un contrato de trabajo, mediante la cual una persona natural (aprendiz-alumno) recibe formación en una entidad autorizada (institución educativa), con el patrocinio de una empresa.

Empresas que están obligadas a contratar aprendices:

Las empresas que de carácter privado y que desarrolle cualquier actividad económica diferente a la construcción y que tenga un número de trabajadores mayor o igual a 15. En el Decreto 1779 las empresas que tengan entre 1 y 14 trabajadores podrán tener hasta el 50% de los empleados en aprendices voluntarios.

Normas que lo regulan:

· Ley 789 de 2002:Las empresas están obligadas a contratar aprendices que estudien por un lazo no mayor a 2 años

· Decreto 933 de 2003:Sobre todo sobre el contrato de aprendizaje es decir generalidades, cuota de aprendizaje, etc

· Decreto 2585 de 2003: Son modificaciones alos artículos 31,32,33,36,37,38 y 30 del decreto 789.

· Decreto 620 de 2005: Listado de oficios u ocupaciones.

· Decreto 451 de 2008:Que si baja la tasa de desempleo a un digito el año anterior los empresarios cancelaran el 100% del salario minimo vigente.

· Acuerdo 0015 del 11 de diciembre de 2003:La empresa esta obligada a patrocinar al aprendiz SENA en su etapa electiva y productiva.

· Acuerdo 0016 del 11 de diciembre de 2003:Reconocimiento de los cursos y programamas de formación y capacitación de establecimientos especializados, instituciones educativas o empresas.

· Acuerdo 000009 de 2005: Listados de la cuota de aprendices según el numero de empleados, este listado tiene como base la clasificación Nacional de Ocupaciones y a la fecha tiene 5106 oficios, por 15 hasta 20 trabajadores 1 aprendiz y uno adicional por fracción de diez o superior.

· Acuerdo 011 de 2008: Cuando se firme cuantos aprendices necesita la empresa este tiene 20 dias hábiles para hacer contrato de aprendizaje y cuando se termine los contratos otros 20 para conseguir el nuevo aprendiz.

· Decreto 1779 de 2009:Podra patrocinar aprendices voluntariamente o aumentar el numero de estos de acuerdo al numero de empleados: de 1 a 14 podra tener entre 1 y 7 aprendices, si tiene 10 empleados máximo 5 aprendices,entre 15 a 50 hasta el 40% de planta es decir si hay 20 empleados máximo 20 aprendices.

Deberes de la empresa patrocinadora:

· Si lo patrocinan en etapa lectiva: un apoyo de sostenimiento mensual del 50% del salario minimo vigente y la afiliación a la E.P.s

· En etapa productiva: Tendra un apoyo de sostenimiento por el 75% del salario minimo, E.P.S y al sistema de Riesgos profesionalesb A.R.P